池建伟律师 VIP2012-04-17 15:24

申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

试用期可以随时解除合同。

 你给领导发给短信请假就可以了。

 我去过1个外资企业，面试体检完上了2天班，他才告诉押毕业证。我就去找经理说押证不干了，
正常请假1天扣3天工资，是公司的规定。当时约定固定工资中他们包含绩效考勤奖，请假4小时扣掉100元在扣3被工资。实在是不合法，13天时我辞职了，辞职他要交接15天，辞职后我有点事情请假，他不签字说不批准，他扣三天。最后我说那我不要钱了，就走了。到大门口时他让门卫把门锁了，不让走。俺打110去了。最后才让走了。
  工资也给了，如果不打110肯定1分业不给呀。
 好的企业你去签合同，还有签承诺书，知道工资中包含加班费。

  我还是管理层。  现在的劳动法让人质疑呀，还有这样垃圾企业。 我的补充： 2012-04-09 14:22

建议不仲裁，这是我的仲裁情况。。。。。


我因单位未支付加班费，未支付未缴纳劳动保险补偿金一事起诉至法院。

今天开庭了，在庭审中本人提供证据如下：
1.会计凭证，交接清单证明本人加班。交接清单有财务总监，会计及本人签字。有部分单位盖章，部分单位未盖章。有个凭证后有公司开工资的支票存根面。有单位驳回。
2.公司印的费用报销单（**公司抬头）有总经理。副总经办人及本人签字。
3.本人提供了多份电子版工资计算明细（包括本人和其他员工）
4.本人提供了一份有公司盖章的花名册。
5.本人提供了10多份电子邮件打印版
6.本人提供了在职同事录音，及经理录音。证明周六，周日加班，工资为固定工资。
7.提供2份公司证明公司有打卡考勤的证据。但是是没有盖章的评估报告。
8.复印的工资发放明细，及汇总由领导签字。
9.未打卡说明复印件（经理签字了）
10.本人申请法院提取由单位掌管的证据。打卡考勤记录，工资表原件,并申请公司对工资计算方法做出说明。

对方提供证据：
1.本人入职登记表，空白合同，只有本人签字的一份，4个月工资表原件。
2.本人签字的承诺书，承诺工资中包含周六加班费。
法院庭长审判结果中的几点如下：
1.庭审中我坚持留下录音原件，庭长就是不留，说只要打印的纸质的就可以，听了他们又不知道录音中的人是谁？
2.本人要求对工资计算方法作出说明，庭长坚持说对方律师怎能对公司计算方法作出说明。
3.庭长说我早为什么不要求要加班费，后来再要。让我做出证明当时找谁了？
4.休庭时我要求拿回我提供证据的原件，庭长不给说“他们会保留30年，以后来用可以让他们给盖章。

请各位律师给看看。。。。。。我觉得此案子轩
俺想出结果后上2审。。。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付上班期间的工资

可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁