员工已经提起工伤，但是因为要等一个派出所的事件认定结果，所以 2016年8月20日工伤，已经为该员工提起工伤，但是因为要等一个派出所的事件认定结果，所以处于时限中止阶段，但是该员工除了刚开始请过病假之外，之后并没有开具任何的病假申请，一直在旷工，这种情况下是否可以解除劳动合同。