池建伟律师 VIP2012-04-17 18:43

显然违法。

加班需支付加班费可以求助劳动部门仲裁

有加班费，未付加班费的，可随时辞职并要求经济补偿

当然违法劳动法相关的规定，要求公司支付相应的加班费，员工有权和单位解除劳动关系，并要求相关经济赔偿。

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

每天工作8小时 一周不得超过44小时  违法  可以要求两倍的工资

当然违法劳动法相关的规定，要求公司支付相应的加班费，员工有权和单位解除劳动关系，并要求相关经济赔偿.你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

当然违法。
建议事先尽量收集相关证据。

可以向劳动局举报。

肯定违反，要给加班工资，如果没有，可以申请劳动仲裁，要求加班费、经济补偿金等等