合同纠纷
辞职需要向单位赔偿吗？
辞职需要向单位赔偿吗？ 去年11月份与公司签订了协议。协议内容是公司对我进行专业培训，如果我辞职需要向公司赔偿3万元损失费。如果我合同未到期提前辞职需要向公司支付3万元作为补偿。可是公司就是买了些书和视频让我自己学习，如果在这种情况下，我提出辞职需要向公司赔偿多少钱？
问题状态：已过期
提问人：小小小萱（辽宁－大连）
提问时间：2012-04-07 20:33
提问人：小小小萱（辽宁－大连）
提问时间：2012-04-07 20:33
已有9位律师回答了该问题
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需要按合同赔偿培训费。
追问：公司并没有给我提供专业培训，我还需要赔偿吗？回答：不需要赔偿 -
要看具体的证据情况才能确定，应当按实际培训费用计算。
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不需要赔偿。
追问：两个费用我都不用赔偿吗？ -
公司的做法没有依据.培训费单位要出示票据
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无需支付培训的费用。
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您好，
不用赔偿。 -
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
不存在专项培训，不必赔偿。 -
如你所述，不需支付培训费。
建议携材料面见律师
如需帮助，电话联系 -
你的情况，不构成专门的培训，不需要赔偿。
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