你好律师，9月7日我产假结束致电我的领导要求回去上班，因原单项目解散了 你好律师，9月7日我产假结束致电我的领导要求回去上班，因原单项目解散了，领导提出两个方案我，一是给一份没有社保的工作，二是赔偿一笔费用。领导让我先在家休息考虑要哪个方案，第二天我微信告知领导我选择赔偿，领导也回复我好的。几天后见领导没有跟我提赔偿事宜，我又发微信问赔偿费用的事，领导回复我说人事在计算金额。一个月后还是没有得到任何答复，又微信催促了领导，领导回复我说人事的同事在休假等回来后才能问到，又让等。国庆过后领导发微信来让我没接到公司的通知就先待岗，待岗会发放深圳最低工资2030社保照交，我心里不愿意，想尽快让公司赔偿我，然后我自己也好重新找份稳定的工作。求领导帮你催促公司能快点处理，领导答应节后帮忙问，又一星期过去了，发微信问进展如何，领导回复上海老大过来再作最后确定。。。。直到今天领导电话过来说公司就是让我待岗不给赔偿，我不同意主张按我工龄双倍赔偿，协商不妥。后面我提出要求说如果公司一定要岗的话要按原有工资发放并且发纸质文字证明。领导与她上级沟通后同意按原有工资发放我，但是要求我每天回深圳办事处上班，我之前做的某个项目的文员，现在是要我做巡店主管有项目活动是需要外出巡店拍照的。问下万能的律师，一，领导与我交谈这些算不算是代表公司来谈的。二，我的合同在6.30号到期了，由于哺乳期公司安排我一份外出巡店的工作合不合理，原工作是办公文员。三，合同填写的工作地点是华南区，岗位是执行管理，实际是这四年多一直都在深圳工作担任项目组的文职工作，现在是巡店主管同样是叫执行管理，公司这样安排我是不是只能接受？四，如果我不接受可否得到赔偿。谢谢各位律师的回答，比较急