张亮律师 VIP2012-04-06 17:14

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

及时申请劳动仲裁解决

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

向劳动监察部门举报 申请劳动仲裁 我的补充： 2012-04-07 18:38

此外，建议还直接以劳务合同纠纷直接向法院起诉。
目前法院对于农民工讨薪案件的支持力度比较大，证据要求较低并且审理时限较短。

搜集劳动关系存在的证据,到劳动监察部门投诉索要

申请劳动仲裁；
如需帮助，可来电。

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

你可以申请仲裁，但是要看你们的证据。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

一年之内起诉或者申请劳动仲裁

协商不成委托律师维权