你好，
1、若员工不愿随公司到重庆工作，则公司应当支付补偿金；
2、若需要帮助，可以直接来电。

您好，如果你们同意过去工作，没有补偿，如果你们不同意过去工资，单位辞退你们，应支付经济补偿金给你们。

合法  但需要你同意  不同意的可以拒绝 如果拒绝的话单位支付你补偿金等
如有进一步的法律需求可以来电来来访本律师

不合法。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如果你本人同意去重庆的，单位可以不于补偿；但如果你本人不同意去重庆并因此不能协商的，单位应当对你进行经济补偿。

首先要看您是否愿意搬迁去重庆，如果愿意，那么单位现在的做法合法。
如果不愿意，那么单位不可以随意变更您劳动合同履行地，如果单位与您解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金。
建议委托律师处理，可以电话或预约当面详细咨询本律师。

易询法律咨询业务团队依托华东政法大学雄厚的法学专才以及社会、知识资源，致力于为广大需求法律援助的个人，团体组织，公司企业等，提供便捷迅速的法律咨询业务服务。

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团队顾问律师：许斌龙教授：律师是华东政法大学法律学院教授，研究生导师  卫生法学研究中心研究员 马克思主义理论研究中心研究员  中国未来研究会研究。

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许斌龙律师 13621828258
易询法律援助公益QQ群197762846

需要重新签署合同，并且延续原有工龄，否则要补偿目前已经有的工龄。