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 劳动纠纷

超过退休年龄的员工发生劳动纠纷

超过退休年龄的员工发生劳动纠纷 您好,我想询问一下关于超过退休年龄的员工发生劳动纠纷应该怎么处理。
1、该厂员工数量很少,没有正规的管理。员工进厂不签订劳动合同,超过退休年龄的也不签订劳务协议。工作采取计件制,工作时间一般都在12小时及以上。
2、现由于觉得待遇不公平的问题,与老板产生分歧,有意离职。老板提出离职的话除了工资以外要扣除年前发放的奖金。按一般厂里的奖金红包发放的情况来说,我们都会认为这个一年工作后所发放的奖金或者红包。但是老板则认为是今年来工作提前发放的红包,如果没有做满一年,就应该扣除。双方无法达成共识,仍是在职状态。
现在想请问,老板的这个说法成立吗?我们现在只是想拿到本月的工资,而且不能扣除年前发放的红包。请您帮忙解答一下。
同时我也想咨询一下,超过退休年龄的员工发生这种纠纷是否可以让劳动局帮忙处理?
谢谢!
问题状态:已过期
提问人:easyye(浙江-绍兴)
提问时间:2012-04-03 19:57
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