孙新律师 VIP2016-10-13 13:57

按照合同约定解决

 龙宇涛律师 VIP2016-10-13 14:15

您好，可以要求支付经济补偿金

按照合同约定处理。

若劳动合同中明确约定了工作地点，工作地点变更属于劳动合同的变更，应由用人单位和劳动者协商一致，劳动者不同意变更工作地点的，可要求用人单位继续履行原合同；在劳动合同未解除的情况下，劳动者不能因此向用人单位主张经济补偿或赔偿金。

你好！劳动地点变更又不能协商一致，可以按工作年限支付经济补偿金，予以辞退。

十级伤残解除劳动合同可以要求公司支付一次性就业补助金

你好，工厂搬迁，劳动者不随迁，解除劳动合同是否享有经济补偿金，要看搬迁到什么地方，是属于劳动合同继续履行的情形，还是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。属于劳动合同继续履行情形的，没有补偿；反之，享有经济补偿金。