1,1年的劳动合同，试用期最多1个月，超出的部分无效
2，提前离职支付工资作为补偿的条款，是违法的，无效
3，你可以提前离职，提前30日通知即可，不需要支付经济补偿金。
4，工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

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1、试用期一个月的部分有效。
2、你提前三十天申请离职并取得单位同意就可以不用支付违约金了。
3、老板不发工资，可以向劳动部门投诉。

1、试用期一个月的部分有效。
2、你提前三十天申请离职并取得单位同意就可以不用支付违约金了。
3、老板不发工资，可以向劳动监察部门投诉。

1、试用期一个月的部分有效。
2、你提前三十天申请离职并取得单位同意就可以不用支付违约金了。
3、老板不发工资，可以向劳动部门投诉。

1,签订一年合同期限,试用期不能起2个月。
2，可以与老板协商确定离职时间。
3，你提出离职，有权要求公司发放工资，。

1、劳动合同期限一年，试用期不能约定超过一个月；
2、劳动者在试用期过后提前一个月通知用人单位就可以离职，不需要支付补偿金，该约定无效。