你好本人在公司上班8.20号工作中出现违规操作！当月绩效已经对我进行了口头警告和降D处理 你好本人在公司上班8.20号工作中出现违规操作！当月绩效已经对我进行了口头警告和降D处理！事隔40多天，如今公司又要开除我或者调换工作岗位！我的劳动合同签的是操作工！我不接受换岗！公司开除我也不赔偿请问这样合理吗？我该如何维护自己！公司现在也没证据证明我违规操作谢谢