毕丽荣律师 VIP2016-10-11 11:42

这是可以主张按照过错来进行赔偿的

可以要求赔偿

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，在合法的可以迟延7天的基础上，可以延长5日，若确实是因生产经营困难，应经工会及员工的书面同意，
但最长不得超过15日(7日加上15日=22日)
要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候，若迟延7个工作日发放，没有合法理由，则是拖欠。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。

拖欠工资的可以向劳动监察部门举报，未依法支付社会保险的，可以向社会保险基金中心稽查部门举报。