赔偿和责任划分
1,要看员工在此事件中有无过错,有过错 则按过错大小承担损失。
协商处理。一般你不用承担责任。
这个要看公司的规章制度,以及你的岗位职责。当时是否你在当值,是否尽到了安全巡逻的义务?
不能这样罚款。如果公司强扣工资,可通过法律途径解决、依法维权