劳动纠纷
关于劳动赔偿问题
关于劳动赔偿问题 我公司有一个员工，试用期期间突然不过来上班，并当天就到其他地方上班了，他要求我们支付12天工资，我们公司愿意支付这个工资，但是必须办好离职手续，并赔偿我公司损失。约工资总额的20%，这样合理吗?
问题状态：已过期
提问人：lin120……（广东－中山）
提问时间：2016-10-10 14:22
提问人：lin120……（广东－中山）
提问时间：2016-10-10 14:22
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你好，要有证据证明给你造成损失才可以
追问：那该员工在离职前并没有提前三天提出离职。并且有严重的旷工。迟到早退。对公司影响非常不好。回答：未通知的造成单位损失的可以主张损失赔偿，且可以根据实际情况主张经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。 -
你好，要有证据证明给你造成损失才可以
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有损失的，可以索赔
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