毕丽荣律师 VIP2016-10-10 11:00

这是可以主张赔偿的

 吴丁亚律师 VIP2016-10-10 11:04

可以劳动仲裁维权

 北京孟宪辉律师 VIP2016-10-10 11:28

未上社保，可以发函主张被迫离职，依法维权，详询来电微信

如果协商不成，人社局投诉

可以要求双倍工资等，申请劳动仲裁

您好 可以的 协商不成 收集证据，可申请劳动仲裁，

您好！可以要求支付未签劳动合同双倍工资及补缴社保。

如用人单位违法解除，可以申请劳动仲裁，建议来电咨询，为您进一步分析

您好，人社局投诉

用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，若未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。
双倍工资的主张要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

您好，人社局投诉

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付双倍工资报酬的！

可以要求赔偿，可以劳动仲载