发生争执引发打架事件后想讹钱
1,你和女同事属于互相殴打,应当互相赔偿,女同事看病的费用你应当支付,但你看病的费用女同事也应当支付。可以让女同事起诉后,你根据判决结果赔偿,你没有垫付义务,对于对方的无理要求和漫天要价你可以拒绝。
2,能够受理,没有过诉讼时效,诉讼时效是1年
3,公司没有权利扣你工资,应当发放。否则你可以申请劳动仲裁。
你没有垫付对方医药费的义务。
4,经理没有责任。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院,通常是户籍地或经常居住地(居住一年以上)法院。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
1、应当赔偿对方的实际损失。
2、可以。
3、没有权利。
4、没有责任。
报警或诉讼解决。
1,如果漫天要价你有权拒绝;
2、法院会受理的;
3、单位克扣或者无故拖欠工资的,以及拒不支付延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
女同事骂人固然有错误,但动手打人还是不对的。建议你平和一下心态,以利于今后的为人处事。你有权利要求用人单位支付劳动报酬,用人单位无权直接扣除你的劳动所得。
1、女同事看病产生的费用你应支付;如果漫天要价,你可以拒绝支付,等她起诉你好了。
2、在诉讼时效期内起诉,法院会受理的。
3、公司不得克扣你的工资。
4、经理没有责任。
具体情况可面询详细解答。
1、首先那位女同事看的病与你的侵权行为(即动手的行为)之间存在因果关系,你才需要承担赔偿责任,否则无需承担赔偿责任;
2、法院可以受理,人身损害赔偿纠纷诉讼时效为一年;
3、公司无权克扣你的劳动报酬,你也无需垫付对方的医药费;
4、经理不负有责任。
您好,第一,事情本身双方都有过错,应当按照过错比例分担损失。如果漫天要价可以向法院起诉,要求赔偿应当赔偿的部分。
第二,法院可以受理您的案件。
第三,公司应当按照您实际工作的天数支付报酬,无权扣薪。
第四,对于调班,属于公司内部管理制度,经理并无责任。
详情可以来电咨询。
您好!一般是认定为相互殴打,要相互赔偿。
1、应当赔偿对方的实际损失。
2、可以。
3、没有权利。
4、没有责任
报警或诉讼
1、应当赔偿对方的实际损失。
2、可以。
3、没有权利。
4、没有责任