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律师你好、我在公司任职近3年，进公司的时候是以专员身份进入，后表现良好晋升主管
律师你好、我在公司任职近3年，进公司的时候是以专员身份进入，后表现良好晋升主管 律师你好、我在公司任职近3年，进公司的时候是以专员身份进入，后表现良好晋升主管，期间工资上调过很多次，每次上调都会签署工资异动表。近段时间公司高层撤换，以我态度不好，未按领导要求做事，要大幅度降我的职和薪资。这样我就不想干了，我可以不接受吗？我可以怎样做？还有近3年来大型节假日都在加班，只予以了还休，我可以要求补发加班工资吗？因为劳动合同上的薪资和我现在实发薪资差距很大，那我的社保购买应该按劳动合同的还是按工资条上的来购买？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-10-09 09:10
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-10-09 09:10
已有7位律师回答了该问题
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按实际薪水
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你好！1、如果因降职降薪的问题和单位发生争议，可以申请劳动仲裁。
追问：如果因为降职降薪协商不成，我提出离职，是否公司应当支付赔偿金追问：我离职了还可以要求补发加班费和补交社保吗回答：应当支付经济补偿，加班费你这种情况应该不行，社保可以要求补缴。 -
按实际工资。
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你好，可以要求补发加班工资。可以要求按照你实际工资来购买社保，可以申请劳动仲裁维权。
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您好，可以拒绝，如果用人单位强行下调工资，可以申请劳动仲裁；法定节假日不能安排补休，用人单位应支付三倍工资；社保应按实际工资来购买；如有疑问，欢迎来电咨询。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，
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可以拒绝，如果用人单位强行下调工资，可以申请劳动仲裁；法定节假日不能安排补休，用人单位应支付三倍工资；社保应按实际工资来购买
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