无专项培训的，无违约金。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
单位无义务交社保了。

劳动合同法里有两种情况有违约金，一个是培训，二是竞业限制。

支付违约金只有两种情况，一种是提供专项培训，违反服务期的规定，一种是违反竞业禁止的规定。

依照劳动合同法的规定，您只需要提前3天提出辞职即可，单位无权要求你支付违约金，社保可以要求原单位转入新单位。

针对你的问题答复如下：

    1，学校没有盖章，协议可能没有生效，你不存在违约。
    2，即便学校也盖了章，协议生效了，如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。 我的补充： 2012-03-29 22:49

如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。