张亮律师 VIP2012-03-29 11:36

可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿。

 孙新律师 VIP2012-03-29 12:56

未签订劳动合同可以要求支付双倍工资，违法解除可以要求赔偿金。

 孙新律师 VIP2012-03-29 15:39

可以申请劳动仲裁，要求双倍工资及经济补偿金。

 孙新律师 VIP2012-03-29 16:05

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

 孙新律师 VIP2012-03-29 18:19

协商不成仲裁解决，要求经济赔偿金及未签合同赔偿金

 孙新律师 VIP2012-03-29 21:07

要求继续工作，不签无固定期限劳动合同，支付17个月双倍工作，补缴社保费，赔偿开除的工资损失。

 孙新律师 VIP2012-03-29 21:30

开除无效，你可以要求恢复劳动关系，或同意离开但要求补偿。

 齐志龙律师 VIP2012-03-30 07:08

申请劳动仲裁解决

可以要求赔偿，没有签订劳动合同的可以要求一年最多11个月的双倍工资你工作了一年半应该是17个月的双倍工资，没有签订合同应该也没有上保险吧，应该给你补上保险，然后给你一个半月的工资作为补偿，还有无故开除你也应该给你一个半月的工资的赔偿。

收集材料仲裁可以得到应当的补偿

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

建议携带相关的材料与律师面谈，以便于给你精准的解答