齐志龙律师 VIP2016-10-08 22:57

需要看法律关系

如果你们之间是雇佣关系你就得负责赔偿，具体可以电话联系咨询

需要区分具体情况，如果有证据证实，该工人与你，或某单位形成劳动关系，如其在工作岗位上突发疾病经48小时抢救无效死亡则视同工伤。

你好建议申请工亡认定

你好：协或商解决或等待对方申请仲裁或起诉。

如果属于劳务关系，雇工自身疾病导致死亡，雇主无过错，没有赔偿责任。