属于工伤，申请工伤认定没有？如果过了一年，就不能申请了。但是还可以起诉法院，要求公司赔偿。

属于工伤，可以与公司协商，如协商不成，只好进行工伤认定，如你没有签合同的，找几个一起工地干活的工友帮你写一个你属于在某公司工地干活的工人以及受伤的经过书面材料等，拿着你的身份证、劳动关系证明及出院证明、病历等到公司所在地的劳动局申请工伤，工伤认定时间一般从劳动局受理之日起60日之内，在工伤认定下来之后再到劳动能力鉴定委员会去申请劳动能力等级鉴定（我们通常说的伤残等级），一般也是60天，待鉴定下来之后再去劳动仲裁委员会申请工伤赔

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

你的情况属于工伤，如果单位一直不理，建议你自行申请工伤认定，因为时效只有一年，因此你需要赶快进行，否则一旦超过时效，未来维权将会异常麻烦

你好，建议及时申请工伤认定和伤残鉴定。要求单位赔偿范围：医疗费（据实报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资，后续治疗费，造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。协商不成提起诉讼。如有疑问，欢迎来电或到所里咨询。

属于工伤，你可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定，你可以向司法局申请法律援助，