早教中心的总部给予的培训是否属于专项培训。 律师您好，我目前在一所早教中心上班，目前处于试用期第三个月，还未转正，也没有交五险一金。上班半个月左右，老板就要求去总部培训，当时签订了一份培训协议，内容是培训5天，培训费为3000，培训完之后要继续为公司服务3年，如果服务期不满要赔偿违约金，违约金包括培训费，当时的补贴（5天一共500），然后造成的损失责任。请问这个协议是否合理。培训内容是：培训师教你如何上课，怎么看教案，课程是什么样的。然而培训完之后，我觉得这个课程很差，自己都不能买单，所以想辞职，请问老板有权利要求我赔偿违约金吗？
目前，又有一次培训需要，这次费用为7000了，老板是说花重金请的，但是也是到别的中心去培训，培训内容还不知道，如果试用期满了，转正之后要辞职，是不是就必须要支付违约金了？违约金金额是怎么算？