我手上就有一个与您相似的案例。
比较困难。

你好，未签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资

一般是要的，要看是否有诉讼时效

若对方不愿意和你调解，建议你聘请律师积极应诉。

没有签过劳动合同的，构成实质劳动行为的，都会存在双倍工资行为，但是双倍工资的计算标准要看你们当初有哪些约定，如何发放的。如需进一步帮助，可来电咨询。

你好，根据你的描述，如果劳动者有证据事实劳动关系存在，你需要支付双倍工资。