若是综合保险，由保险公司支付相应的赔偿款即可。

1、未解除劳动合同前，停工留薪期，单位承担主要承担提供留薪期期间的工资，级别确定后单位不能安排工作的，应当按月支付伤残津贴。六级别的保险基金支付伤残补助金

2、解除劳动合同的，单位支付一次就业不租金  保险基金支付一次性医疗补助金
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

什么时间认定工伤？伤者多大？表述不清，信息不全面，若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

6级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（16个月的本人工资），伤残津贴（本人月工资的60%）如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

劳动关系继续保持的话，单位需要支付停工留薪期工资。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、若还保留劳动关系的，需要支付停工留薪期间的工资
2、医疗费等已支付的不比支付
3、一次性伤残补助金等由保险公司赔偿

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

若是综合保险，由保险公司支付相应的赔偿款即可。