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试用期期限问题
试用期期限问题 各位律师好。我公司与员工签了4年的固定期限合同，约定试用期6个月。现有一个员工6个月试用期将满，我们觉得不合适，还能再延长试用期吗？怎么做合法？
问题状态：已过期
提问人：kxhhzb（北京－大兴区）
提问时间：2012-03-22 14:32
提问人：kxhhzb（北京－大兴区）
提问时间：2012-03-22 14:32
已有13位律师回答了该问题
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不能延长，试用期法律规定最长6个月。
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不能延长，试用期法律规定最长6个月。 我的补充： 2012-03-22 14:43
如果该员工确实不适合岗位工作，调整后也不适合，直接辞退即可。
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不可以延长，如认为不符合条件，可以解除
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您好，不能延长。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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不合适就解除劳动合同啊，如果你们公司只是为了用试用期来降低工资成本，那就太过分了。
追问：那倒没有，恰恰相反，老板想给他调整工作岗位，但是想再加一个月试用期。我认为是不可以的，上来再向各位律师确认下。回答：你的想法是对的，但老板的想法就不好说了。追问：如果跟员工签订协议，协议中表达 试用期，应聘岗位不合适，重新调整新岗位，一个月后，如果还是不合适，公司辞退员工，且不支付赔偿金。双方认可签字。这样行吗？ -
不能再延长试用期
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不能延长，试用期法律规定最长6个月。
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您好！
试用期不延长，根据劳动合同法39条第1款的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。 -
您好！不可以，最长的试用期期限不得超过6个月。
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试用期法律规定最长6个月，不能延长的
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不合理
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不可以延长试用期，延长是不合法的
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协商解决。
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