当然可以了，只是在计算工伤赔偿的时候要考虑你上班时是否超过了停工留薪期，没超过，就少发停工留薪期的工资待遇，超过了，全额发放停工留薪期待遇。

可以的。还有问题不明白可以电话或面谈律师。