劳动纠纷
您好，请问下一家餐厅使用未满15岁童工，工资每月1800，这家店每周一带薪休息一天
您好，请问下一家餐厅使用未满15岁童工，工资每月1800，这家店每周一带薪休息一天 您好，请问下一家餐厅使用未满15岁童工，工资每月1800，这家店每周一带薪休息一天，然后童工干了17天老板要开除童工，发工资时老板说童工表现不好扣工资，又说童工迟到第一天扣20第二天扣50迟到后第三天按旷工算，其实童工每次迟到不超过10分钟，老板又说周一休息你没上班不给工资，请问这些合法吗？都有哪些地方不合法呢？应该怎么办呢？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（河南－濮阳）
提问时间：2016-09-23 10:29
提问人：ask201……（河南－濮阳）
提问时间：2016-09-23 10:29
已有5位律师回答了该问题
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使用童工违法。
追问：请问其他扣工资的合法吗？追问：您好，请问这样扣工资合法吗追问：您好，请问下一家餐厅使用未满15岁童工，工资每月1800，这家店每周一带薪休息一天，然后童工干了17天老板要开除童工，发工资时老板说童工表现不好扣工资，又说童工迟到第一天扣20第二天扣50迟到后第三天按旷工算，其实童工每次迟到不超过10分钟，老板又说周一休息你没上班不给工资，请问这些合法吗？都有哪些地方不合法呢？应该怎么办呢？ -
你好，可以工资，使用童工可以向劳动局投诉
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搜集证据 走法律程序
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你好，禁止使用童工。
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你好，不合法，可以去当地的劳动部门反映情况
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