劳动纠纷
想咨询个事。我们公司现在账上剩的钱不多了、面临倒闭，我是公司的人事，公司CEO现在跟我说要辞退一部分
想咨询个事。我们公司现在账上剩的钱不多了、面临倒闭，我是公司的人事，公司CEO现在跟我说要辞退一部分 想咨询个事。我们公司现在账上剩的钱不多了、面临倒闭，我是公司的人事，公司CEO现在跟我说要辞退一部分员工（没有补偿），如果愿意留下来继续工作的只给交社保、不发工资，但要让我针对愿意留的人给他们起草一份协议，这样做合法吗？如果将来员工选择仲裁，那这协议是不是不起什么作用？另外，我已经怀孕7个月了，CEO说下月开始只给交社保，不发工资，产假津贴生完孩子自己去报，但问题是我们公司社保基数交的很低，产假津贴最多只有4、5千，远远达不到我的工资数，这样我应该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：然（北京）
提问时间：2016-09-22 18:52
提问人：然（北京）
提问时间：2016-09-22 18:52
已有9位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁维权
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可以要求足额缴纳社保，可以申请劳动仲裁维权
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您好！申请劳动仲裁维权。
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您好，建议申请劳动仲裁维权
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您好，申请仲裁维权
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建议委托律师进行劳动仲裁，要求按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿，可以来电咨询
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您好，不合法的
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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劳动合同法明文规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。违反法律强制性规定的协议自始无效。
向社保部门投诉按照实际工资基数补缴社保。
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