常相坤律师 VIP2012-03-19 19:42

可以要求双倍工资赔偿和经济补偿金。申请劳动仲裁即可。

可以要求双倍工资赔偿和经济补偿金。

委托律师申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，或者签订无固定期限劳动合同并继续履行。

申请劳动仲裁

单位应该支付经济补偿金。

1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位属于违法解雇,搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资和经济补偿金等.

您好！可以要求双倍工资赔偿和经济补偿金，协商不成可以申请仲裁维权

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以要求双倍工资赔偿和经济补偿金。申请劳动仲裁即可。