拖欠工资，申请仲裁，仲裁说不符合留置开庭标准？为什么 你好律师，本人2015年11月11日进入餐饮公司上班，2016年５月４日因病离职，在此上班期间公司未与我签署任何合同，公司拖欠我２天工资，病假，双薪，法定假日和病假钱至今未给，酒店与2016年2月28日拿到营业执照，本人仲裁后，仲裁让我去看酒店是否在营业状态，酒店内部是否张贴开店时营业执照。本人拍了３张照片，因照片是在玻璃窗外拍摄，有点模糊，但用肉眼是可以看清楚还是以前的营业执照，仲裁以证据不足为由按公告开庭处理，现在酒店已经在出兑当中，如果在拖延下去，我的工资可能无法通过仲裁要回。请问
１仲裁多次给被仲裁人打电话，被告推脱，之后仲裁让我去到店里取证拍照，请问这是否属于原告的取证范围？
２　本人有一份有力证据，是２０１５年３月１日当初美团和本公司签署的网络协议合同，上面账号及联系方式是本人手机号码，还有一份证据是２０１５年１２月份电梯维护单　上面有本人签字。公司是２０１６年２月２８日拿到营业执照，　　这２份证据是否可以要求仲裁双倍工资？
３　现在老公仲裁按公告开庭处理为期２个月，现在餐厅已经停业出兑，本人对仲裁处理有意义，请问仲裁处理是否合理？
　　这样的案例是否可以到法院申请仲裁？