公司无理由解聘，走被解聘好，还是走辞职好
像这种情况，我的问题如下：
邮件辞职生效吗？是英文的邮件。还是必须写辞职报告。
如果告诉工会撤回辞职邮件，好用吗？
像我这种情况，自己辞职后，申请经济赔偿合算？
还是被公司解聘，去申请劳动仲裁的到赔偿合适？此情况可能公司会撤回解聘通知让我上班，怎么办？
提问人：Greens……（天津－西青区）
提问时间：2012-03-17 15:08
-
被解聘，可以要求赔偿。
追问：我曾经被公司派出国学习1年，没想到现在公司这样。我培训合同还有一个月到期。
今天我来公司，公司说虽然公司先提出解聘通知，但是由于我提出辞职申请，并要求一个月后离职，公司说这已经达成解约的共识。我正在要求工会对此事进行调节。今天公司通知我，要我今天离开公司，给我这个月的工资，我回答不离开。理由是公司没有跟我签订任何离职手续。我下一步该怎么办，请您帮助，先谢谢您。回答：可以申请仲裁解决。 -
被无故辞退。
-
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。邮件也是书面形式之一。
如属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。追问：我曾经被公司派出国学习1年，没想到现在公司这样。我培训合同还有一个月到期。
今天我来公司，公司说虽然公司先提出解聘通知，但是由于我提出辞职申请，并要求一个月后离职，公司说这已经达成解约的共识。我正在要求工会对此事进行调节。今天公司通知我，要我今天离开公司，给我这个月的工资，我回答不离开。理由是公司没有跟我签订任何离职手续。我下一步该怎么办，请您帮助，先谢谢您。另外公司已经把我的电脑锁住，不准我回办公室。
公司辞退我的理由根本无效。公司理由是我没有按照公司工作安排工作，我有邮件证明已做相关工作回答：不离开，单位辞退你的，再要求继续上班或赔偿金。追问：那公司不会一个月后，以我要求辞职一个月后自动生效为由，让我自己离开吗，如果到那个时候怎么办回答：向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁追问：我是刚才给您打电话的人，谢谢您这么快回复我。
可是公司现在说因为我提出辞职了，现在公司同意。
公司的解聘书还在我手上，我该怎么说呢，怎么办。到底已哪个为准，公司的解聘通知，还是我的辞职书（是通过邮件发送的，没有签书面离职书）回答：公司辞退在先，属于公司辞退。
辞退无法律依据的应支付你赔偿金。追问：你好陈律师，我已经问过所在区得仲裁部门，如果有书面解聘通知，是比我的电子邮件的好用的，这对我是有利的，谢谢您的帮助。回答：是的。不客气。追问：您好，如果我胜诉后，公司说不服，还要上诉，会不会托很长时间没有结果啊回答：不会，因都有审理期限限制 -
需要看理由各有利弊需要看是无故辞退还是违反公司规章制度，若自己存在重大过错，需要找单位违法情形提出辞职
追问：我曾经被公司派出国学习1年，没想到现在公司这样。我培训合同还有一个月到期。
今天我来公司，公司说虽然公司先提出解聘通知，但是由于我提出辞职申请，并要求一个月后离职，公司说这已经达成解约的共识。我正在要求工会对此事进行调节。今天公司通知我，要我今天离开公司，给我这个月的工资，我回答不离开。理由是公司没有跟我签订任何离职手续。我下一步该怎么办，请您帮助，先谢谢您。
另外公司辞退理由根本无效。公司理由是我没有按照公司工作安排工作，我有邮件证明已做相关工作
现在公司已把我邮箱关闭，并要求我不准回我的办公室回答：可以申请劳动仲裁解决追问：我胜算的可能性大吗 -
辞职信生效，后来你虽然要求撤回，但需公司同意，如果公司不同意，撤回的要求无效。
-
解聘好，辞职信有效，到工会收不回。
追问：可是我已递交辞职信，公司说同意我辞职今天，我还能怎么办 -
两者的区别就是被解聘有补偿或赔偿，辞职没有任何补偿。但现在的情况可能让你很被动，首先是公司解聘，你收到之后不同意，也就是解聘不生效。现在你发了辞职邮件，单位肯定同意你辞职，这样公司就免除了支付经济补偿金或赔偿金的义务。
追问：是这样，我比较被动了
今天我来公司，公司说虽然公司先提出解聘通知，但是由于我提出辞职申请，并要求一个月后离职，公司说这已经达成解约的共识。我正在要求工会对此事进行调节。今天公司通知我，要我今天离开公司，给我这个月的工资，我回答不离开。理由是公司没有跟我签订任何离职手续。我下一步该怎么办，请您帮助，先谢谢您。
另外公司辞退理由根本无效。公司理由是我没有按照公司工作安排工作，我有邮件证明已做相关工作
现在公司已把我邮箱关闭，并要求我不准回我的办公室回答：其实已经把事情的结果告诉你了，现在能做的只能是申请劳动仲裁了。需要委托律师，可以电话联系。追问：劳动仲裁胜诉的可能性大吗
回答：这是你唯一的办法，有一些细节问题需要了解，就不在这里讨论了，你可以电话联系我，13520516129 -
您好！不要自己辞职，被解聘，会有赔偿金的，协商不成，可申请仲裁维权
-
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
-
般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。邮件也是书面形式之一。
如属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
- 三年合同干一年多公司解聘我好还是自己辞职好 0个回复
- 劳动同到2011年12月31日，已经到期了，公司并没有说续签和不续签。如果我以此理由提出辞职我能否得 1个回复
- 公司没有签劳动合同，现在无故辞退我，逼着我写辞职报告，我写的理由是“被辞退”。请问现在可以怎么要求补 1个回复
- 辞职报告已经交了一个月，公司以找不到人为理由不给批准，该怎么办 1个回复
- 公司无任何理由解聘员工 1个回复
- 关于公司已自动辞职为理由不给我办失业保险 3个回复
- 你好，辞职1个月交接期是以员工辞职申请日算起，还是公司签批日算起？ 1个回复
- 辞职后了回家，公司以各种理由不给打钱，后来竟然让我亲自去公司领取 3个回复
