我的问题复杂 没有签订合同 产假 保险
因根据你的陈述 还有诸多事项不能明确 现只能简要回复如下:首先你申请仲裁时 可以要求对假合同进行笔迹鉴定 证明合同不是你签的 公司没有与劳动者签订书面劳动合同 违反相关法律规定 按规定可以要求双倍工资赔偿 你的工资条和门禁卡 都可以证明你和公司存在事实上的劳动关系 其次 一般情况下 工资条是会发给员工本人的 对你工资条的取得形式 你的陈述过于模糊 但理论上你有权从公司获取自己的工资条 第三 委托他人代理仲裁 需要有正式的书面委托书 以及代理人与被代理人的身份证明文件等 最后建议你带好相关资料当面与律师沟通聘请其代为办理
可以作为证据使用,应当申请仲裁解决。
您好!单位违法,你可以申请仲裁维权
需要你向你弟弟出具授权委托书。
对于假合同可以要求对笔迹进行鉴定
你的工资条,门禁卡可以伯为证据证明你与单位的劳动关系
可以委托你弟弟办理,向你弟弟出具授权委托书。
1、劳动合同只要不是你签订的,则视为没有签订劳动合同,但是由于您工作已经超过一年,因此已经视为无固定期限劳动合同了。
2、可以要求他补缴未缴足的社保。
3、可以要求他支付拖欠的工资。
4、由于您是交社保的,所以劳动关系还是比较好确认的,工资条可以作为您工资标准的证据。
5、如果您弟弟作为公民代理帮您处理本事宜,您需要出具委托书给您弟弟,让其准备好身份证复印件等材料即可作为您代理人参加诉讼。
最主要的是证明你的实际工资不止1800元