合同纠纷
关于工伤认定，及合同的签定
关于工伤认定，及合同的签定 本人是一家事业单位的门卫，1、已在岗四年，每天工作24小时，一年三百六十五天无休息日，月工资金1200（所有工资），浙江省海盐县的最低工资标准1160，他给我的工资是否符合 2、前二年跟该单位签字一个内部的二年合同，但单位未交五金，是否违背劳动法，最后二年一直未签是否可以申请付三倍工资，3、最后本人因外出卖药被汽车撞伤，但单位要求家属替本人从事门卫工作，否则另外找人，单位可以这样要求吗，另外这算不算工伤，因为本人一天24小时在单位。
问题状态：已过期
提问人：张月飞（浙江－嘉兴）
提问时间：2012-03-16 14:56
提问人：张月飞（浙江－嘉兴）
提问时间：2012-03-16 14:56
已有5位律师回答了该问题
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1、可以要求支付加班费。
2、可以要求补交保险，支付双倍工资。
3、可以申请工伤认定。 -
1，要求支付加班费。
2，要求支付社保金等。
3，不可以。申请工伤认定即可。 -
你好，1，有加班事实的证据，单位应支付加班工资。2未缴纳保险是违法的，应补缴，未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。3上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，是可以申报工伤的。
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可以要求加班工资、未签合同双倍工资、补交社保。工伤部分可以先申请工伤认定、结合劳动能力鉴定计算赔偿数额。
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你的诉求很多，应该委托律师申请劳动仲裁。可来电。
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