劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷 单位要求试用3天，3天后没有问题进入试用期，试用期两个月，我是1月14日试用第一天，1月16日办入职手续，签订劳动合同，开始说基本工资1600，后来才知道，基本工资1000元，一周休息一天，加上加班费1400——1600，而且 办入职后两个月才给上社保，发工资不给工资条，我入职两个月了，合同我签订的那天看过，之后再也没有见过，我想问，如果我要劳动仲裁的话，需要什么材料~~~是否可以申请劳动仲裁~~
问题状态：已解决
提问人：arale0……（北京－朝阳区）
提问时间：2012-03-16 12:19
提问人：arale0……（北京－朝阳区）
提问时间：2012-03-16 12:19
-
单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
已有7位律师回答了该问题
-
可到劳动局监察部门举报
-
申请仲裁必须首先证明你与单位存在劳动合同关系，你手上目前估计没书面合同了，只能用间接证据证明劳动关系的存在，如工资卡、工作服、工号牌等，然后你是可以要求解除劳动合同并要求单位补缴社保的。因为单位没有按约定支付劳动报酬，也没有给你买社保。
-
您好！单位违法，你可以收集证据，申请仲裁维权
-
搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资等，同时到劳动监察部门投诉社保补缴。
-
到劳动局监察部门举报
-
到劳动局监察部门举报
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动纠纷 0个回复
- 劳动纠纷 2个回复
- 劳动纠纷案件二审判决后用人单位转移资金财产到其它关联公司如何申请执行 7个回复
- 劳动纠纷 1个回复
