合同纠纷
仅签订就业协议的应届硕士怀孕被解约
仅签订就业协议的应届硕士怀孕被解约 我是即将在2012年6月毕业的女研究生。现在已经怀孕四个月，预产期8月中旬。2011年11月份已经与某国企签订就业协议。其中一条：如果体检不合格，单位有权解约。单位知道我怀孕后，要求解约。这种情况属于违反劳动法吗？
问题状态：已过期
提问人：Mrmsg（湖北－孝感）
提问时间：2012-03-15 22:49
提问人：Mrmsg（湖北－孝感）
提问时间：2012-03-15 22:49
已有6位律师回答了该问题
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属于违法。
追问：就业协议有法律效力吗？
是违反哪种法律，哪项条款？
用人单位许诺了，我可以今年11月份再跟次跟他签订就业协议，然后2013年7月份正式上班。我担心，如果今年11月份他们不跟我签约（可以撤其他理由，而且他们只是口头承诺）。在时隔这么久而且已经跟他们接触旧的就业协议后，我可以跟用人单位打官司，能赢吗？
我需要保留哪些证据？
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属于违反
追问：是违反哪种法律，哪项条款？用人单位许诺了，我可以今年11月份再跟次跟他签订就业协议，然后2013年7月份正式上班。我担心，如果今年11月份他们不跟我签约（可以撤其他理由，而且他们只是口头承诺）。在时隔这么久而且已经跟他们接触旧的就业协议后，我可以跟用人单位打官司，能赢吗？我需要保留哪些证据？回答：劳动法律追问：如果我已经跟用人单位协议解约后，再跟用人单位打官司，能赢吗？我需要保留哪些证据？
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就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
这不等同劳动合同。所以单位没有违反劳动法。追问：就是说就业协议没有法律效力。那么，我就不能利用法律手段维护我的权利了吗？
回答：首先要看您签的就业协议书有哪些条款？比如有没有附聘用协议（或者有些地方叫补充协议），有没有约定就职的岗位职责、薪资待遇、违约责任等。
如果有以上条款该协议当然有法律效力，具有合同效力，单位因为协议以外的原因不履行协议，要负责违约责任。
如果没有以上条款，则更多的是个就业意向书，是否有合同的效力，法律上目前有争议，就很难维权了。 -
协商不成建议委托律师维权！
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就业协议中约定怀孕属于体检不合格的范围了吗？
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我需要看看就业协议内容！！
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