工伤伤残补助(包括医疗、就业:伤残)在什么情况下补助最纸工资
是不合法的。
如你的工资标准底于平均工资的百分之六十的,就按平均工资的百分之六十计算。如高于则按你的实际工资标准赔偿。如没有按照工资标准赔偿你可以要求公司补足差额。