劳动纠纷
试用期间想提出辞职，但是劳动协议已经签了
试用期间想提出辞职，但是劳动协议已经签了 试用期间，因为身体原因。不想在那里做。想提出辞职。但是合同已经签了。而且合同里面说如果违反就要想另一方支部相关培训损失费。就这点我想知道在试用期间辞职是否要赔偿所谓的培训损失费
问题状态：已过期
提问人：419629……（广东－揭阳）
提问时间：2012-03-15 11:09
提问人：419629……（广东－揭阳）
提问时间：2012-03-15 11:09
已有6位律师回答了该问题
-
试用期内双方都可以随时解除合同。
-
提前三天通知用人单位即可，内部培训是不用赔偿神马损失费的！
-
在试用期内你可以提前三天通知用人单位解除合同，只是因你合同里面有约定，必须赔偿培训费用，你要考虑其后果。
追问：谢谢你。但是因为我是第一天去应聘的，当天就跟他签订协议书的，协议书里面也没有说到试用期什么的。当天去就他公司哪里了解情况，回家考虑到工作时间12小时，也因为身体原因所一当晚就打电话说要辞职了。这点我算不算是违反了里面的协议。 谢谢回答：按照你所陈述的情形，就是你是签完协议之后当天晚上就打电话给用人单位声明要辞职，根本就没有上过一天的班，也没有参与过培训，那就无须赔偿相关之培训费用。 -
内部培训无需赔偿，试用期提前三天即可辞职。
-
要看什么样的培训。
-
试用期提前三天通知后可辞职，不必赔偿
咨询专业律师
相关咨询
- 我在某公司上班期间无任何劳动协议工作7个月自动辞职后是否能指控公司 3个回复
- 劳动同到2011年12月31日，已经到期了，公司并没有说续签和不续签。如果我以此理由提出辞职我能否得 1个回复
- 与原单位解除劳动合同已经满了两年了，现在想要去把住房公积金提出来，但是与原单位的解除劳动合同书掉了， 0个回复
- 18号提出离职与公司协商31日辞职，公司领导已经签字，但是复印件不给 4个回复
- 劳动者跟公司签了劳动协议不到截至日期工人提出辞职该怎么办？ 2个回复
- 签了协议,在试用期间辞职,公司不给工资..是否合法? 0个回复
- 没签任何劳动合同与协议辞职，工厂需要付这期间的社保吗？ 1个回复
- 劳动法 辞职在试用期间是否应该一次性结算所有工? 1个回复
