常相坤律师 VIP2012-03-13 15:03

你好，依照约定处理。可以申请劳动仲裁。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

具体有问题请留言，赵律师拒绝电话咨询。

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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

协商不了,可以申请劳动仲裁.如有问题,可电话联系律师咨询.

协商不成应该尽快申请仲裁并提起财产保全。