1、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

您父亲可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。可来电详细法律咨询。

1、单位做法不合法，应发工资；
2、你们自己现在可以申请工伤，尽快处理。

错误。自己申请。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

1、公司这样做当然无根据 不正确。可以要求单位在停工留薪期间正常发放工资
2、公司超过一个月未申请工伤认定的  受伤人及其家属可以提出申请 在工伤认定后可以要求单位支付相应的费用等
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、公司做法存在错误，对工伤赔偿协议显示公平，可以撤销，可以在申请工伤待遇仲裁的同时撤销该协议
2、可自己前往劳动保障行政部门申请工伤认定，时效为一年

您好！可以申请工伤，尽快处理