可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，享受工资、福利待遇。

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿、双倍工资等

从法律角度分析，你与单位间已形成了事实劳动关系，一旦劳动关系被确认，单位就应当补交社保，同时也会与你签订无固定期限劳动合同，非因法定原因，单位不得辞退你，你将来到了法定年龄（男60  女55）就可以按月领取养老保险金了，
建议：如果找教育部门不能解决，就应当提起劳动仲裁，先要求确认劳动关系，新劳动法颁布以后，已经没有临时工这一称谓了，而分为雇佣、劳动、非全日工作制，你的情况，最符合劳动关系，一经确认，就使用劳动法规范，社保、法定工作年龄等劳动法规范都适用于你，

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系

协商不成可以通过法律途径解决。注意证据的收集。

可以视为已签订无固定期限劳动合同
建议委托律师维权

您好！违法的，可以申请仲裁维权