合同纠纷
您好！我在公司已经服务12年余，已经签订无固定期限合同。因公司内部架构调整，原先所在部门被合并
您好！我在公司已经服务12年余，已经签订无固定期限合同。因公司内部架构调整，原先所在部门被合并 您好！我在公司已经服务12年余，已经签订无固定期限合同。因公司内部架构调整，原先所在部门被合并。公司人事以我没有岗位为由于5月份与我协商解除劳动合同，我没同意签字。我于5月底发现怀孕，之后公司人事未曾找过我。但是现在公司部门领导却无故扣减我的工资，以此来打压我，估计是要逼我自己离职。对于公司此种做法合理吗？我可以怎样维护自己的合法权益呢？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（海南－三亚）
提问时间：2016-09-14 12:00
提问人：ask201……（海南－三亚）
提问时间：2016-09-14 12:00
已有6位律师回答了该问题
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向劳动稽查大队进行投诉
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可以向劳动监察大队投诉的
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向劳动监察大队投诉
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无故克扣工资是违法的，可以先向劳动监察大队反映情况，如果仍然未能解决，则可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁的。
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建议想劳动监察大队反映情况或申请劳动仲裁
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