张亮律师 VIP2012-03-10 00:21

属于工伤的，单位应当给予工伤待遇。

需要承担责任

申请工商认定确定。

属于工伤,单位需要承担责任

属于工伤,工地单位应按照工伤待遇进行赔付.协商解决,不成时,搜集劳动关系存在及受到伤害时的员工证明等,申请劳动仲裁及起诉到法院的方式维权.

您好，需要承担责任，可以申请工伤认定。

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。和对方两个人是否是父子没有关系。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残登记确定，每个等级赔偿标准略有不同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

协商不成建议委托律师维权！

有单位承担责任
一、首先要申请工伤鉴定
工伤认定的申请时间为
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果未签劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金

二、其次要申请劳动能力鉴定
1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

要承担责任

如果是因公负伤的，单位需要承担赔偿责任的

需要承担

您好！申请工伤认定，属于工伤的，单位应当给予工伤待遇。