劳动纠纷
公司违法解约篡改证据让员工做伪证
公司违法解约篡改证据让员工做伪证 老板奸诈,要我做财务上违规的事,我多次劝止,他因此不满,去年7月老板无理由提出解约,我要求经济补偿未得到许可,后请假。公司无考勤,计算工资老板说了算,我的很多加班老板说没有加班费,以后可以调休,等到我要用了,他又说没说过。11年8月我就请假,他口头同意签字,事后说不同意,我违法公司规定,被开除。合同上没有规定,提及的员工守则也不存在,我问过他,他回答是他的前公司COPY来的,就是别迟到,要扣钱的。每月做工资前,询问他有没有人扣款,扣多少,然后他签字。11年10月他不付9月工资,并在12日开除解除通知。在仲裁时,员工做伪证说9月我没去公司上班,其实在9月30日老板夺走我钥匙,工作资料和记录都在里面,我有部分复印件及税局申报我是当月的会计主管身份。他又把通知书改成了再次通知,说在8月31日已经通知过我解除。现在老板伪造了个员工手册,说连续7天旷工,累计15天旷工。还有去年我迟到和同事迟到的工资表,这是真实的我做的时候口问他的,按他说的做的。但他提供了假的考勤记录,我做工资时从没有考勤记录。如果员工再次伪证说知道员工手册,我百口莫辩,只能说公道自在人心,法律对篡改证据和做伪证有制裁吗?我有什么办法可以证明和澄清事实?
问题状态:已解决
提问人:128156……(北京-朝阳区)
提问时间:2012-03-08 11:43
-
证据是伪造的情况下,无效,不应获得支持。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
追问:在接到书面通知后,我要求公司付9月工资,然后交接完后支付补偿金,老板不同意。我去仲裁,老板交了假的8月31日通知解除,我没收到,仲裁员也没采信。又篡改了10月书面的解约通知,把即日起解除,改成再次通知你解除。我对收到过通知人口,对内容不认可。我的工作资料大部分在公司,很难取得书面证明,也不清楚要多少证明才能认定当月工作了。员工统一假口供说9月没见过我到公司。最后败诉。起诉拿到老板的材料虚增员工手册,交了扣过迟到的工资单。每次做工资都是口头问谁需在本月扣款,他回答多少我打印,他签字的。员工可能再次做伪证,我有什么方法可以证明呢?
回答:你也可以使用电话录音、证人证言等,总之你得想办法搞到证据,否则很难维权。
追问:我有10月短信老板发放工资,他的解约书提到:由于你8/9月未按公司制度正常上班时间,即日起解除劳动关系,2日内到公司交接,结清工资。就说明公司还欠我工资呀。我知道他这个人物信用,所以我短信他,要求书面写好补偿金后交接,完成后支付,他不同意。9月工资不付,10月说解除,不同意支付补偿金,11月为我办退工,为了掩盖9月拒付工资,退工日期为8/31。我10月看到关系还在公司,所以交接时问老板,税是我来报还是新会计报。现在他虚增员工手册,还拿了扣迟到的工资单,想证明我知道员工手册。请问没签字就没法律效力吗?
回答:没有你签字不生效,你可以不予认可
-
做伪证有制裁
-
您好!伪造证据不能成立,单位违法解除劳动合同,你可以去劳动监察大队投诉或申请仲裁维权
-
你好,仲裁裁决作出了吗?要是仲裁裁决已经作出并且对你不利,你可以在15日内向法院提起诉讼。
追问:在接到书面通知后,我要求公司付9月工资,然后交接完后支付补偿金,老板不同意。我去仲裁,老板交了假的8月31日通知解除,我没收到,仲裁员也没采信。又篡改了10月的解约通知,把即日起解除,改成再次通知你解除。我对收到过通知人口,对内容不认可。我的工作资料大部分在公司,很难取得书面证明,也不清楚要多少证明才能认定当月工作了。员工统一假口供说9月没见过我到公司。最后败诉。起诉拿到老板的材料虚增员工手册,交了扣过迟到的工资单。每次做工资都是口头问谁需在本月扣款,他回答多少我打印,他签字的。员工可能再次做伪证,我有什么方法可以证明呢?
回答:你好,你抓紧时间向法院起诉,并申请法院进行调查取证。
-
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
-
伪证,是不会被仲裁采信的.
-
你好,作伪证经核实证实是伪证是要追究责任的,具体事宜还要看你自己手中的证据材料,具体事宜可以来电咨询
-
考勤应该经过你的签字确认,否则你可以否认考勤的真实性。其他原工作证,你可以提出员工与公司之间具有利害关系,其证言效力会比较低。另外,单位的规章制度,需要经过公示或者经过你的签收才对你有约束力,也就是单位需要证明你知道规章制度的存在,否则不能依据规章制度来开除你。如需要更为详细的解答,请电话联系。
追问:他交了2个工资表,有迟到扣款20元,因为员工迟到不迟到他说了算,做工资前,我会问他扣不扣,扣多少,我打印他签字。根本就没员工手册,工资打到个人银行卡。公司小就2、3个人,他什么都会点,想节省成本,先赶业务走,因为她业绩2000/年,工资税后5000/月,可以业务一来怀孕了,说有保护条款,去生产时没招人,让我和质检做进出口,质检来之前,核对图纸是老板做的,现在业务回来了,他说就让她做业务,做不出业绩就开掉,反正质检也懂出口。他们都想讨好老板,都出庭做伪证,我不承认,但他们这样说,法官按什么判呢?
回答:建议你拿着资料和律师见面谈
-
如果您不擅长法律知识,建议您委托专业律师协助维权,如需帮助,可直接来电详谈。
-
做伪证有制裁
-
不服仲裁可以起诉到法院
-
不服仲裁可以起诉到法院