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劳动纠纷

公司违法解约篡改证据让员工做伪证

公司违法解约篡改证据让员工做伪证 老板奸诈,要我做财务上违规的事,我多次劝止,他因此不满,去年7月老板无理由提出解约,我要求经济补偿未得到许可,后请假。公司无考勤,计算工资老板说了算,我的很多加班老板说没有加班费,以后可以调休,等到我要用了,他又说没说过。11年8月我就请假,他口头同意签字,事后说不同意,我违法公司规定,被开除。合同上没有规定,提及的员工守则也不存在,我问过他,他回答是他的前公司COPY来的,就是别迟到,要扣钱的。每月做工资前,询问他有没有人扣款,扣多少,然后他签字。11年10月他不付9月工资,并在12日开除解除通知。在仲裁时,员工做伪证说9月我没去公司上班,其实在9月30日老板夺走我钥匙,工作资料和记录都在里面,我有部分复印件及税局申报我是当月的会计主管身份。他又把通知书改成了再次通知,说在8月31日已经通知过我解除。现在老板伪造了个员工手册,说连续7天旷工,累计15天旷工。还有去年我迟到和同事迟到的工资表,这是真实的我做的时候口问他的,按他说的做的。但他提供了假的考勤记录,我做工资时从没有考勤记录。如果员工再次伪证说知道员工手册,我百口莫辩,只能说公道自在人心,法律对篡改证据和做伪证有制裁吗?我有什么办法可以证明和澄清事实?
问题状态:已解决
提问人:128156……(北京-朝阳区)
提问时间:2012-03-08 11:43
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