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你好，有个劳务问题想咨询：我目前是名孕妇，担任人事经理岗位 因怀孕开始老板开始各种歧视和排挤
你好，有个劳务问题想咨询：我目前是名孕妇，担任人事经理岗位 因怀孕开始老板开始各种歧视和排挤 你好，有个劳务问题想咨询：我目前是名孕妇，担任人事经理岗位 因怀孕开始老板开始各种歧视和排挤，说我绩效不达标，我之前工资每月收入都有一万多，上个月以绩效不达标给我发了3500底薪工资，合同工资标明是3500的基本工资。 但合同工资是老板让所有人这样签订 有微信证明，是整句话老板发微信给我。 再有公司没有绩效协议。 我这种情况仲裁胜算率会有几层呢
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-09-08 17:57
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-09-08 17:57
已有3位律师回答了该问题
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1、工资降薪是违法行为；2、每个月的实发工资可以到银行拉流水；3、工资是以每月实发为准，并非劳动合同约定的的3500；4、如果公司辞退您，可以到当地劳动监察大队或劳动站投诉，投诉无果的，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍经济补偿金；如果降薪可以要求支付克扣的部分和经济补偿金。
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可以收集证据申请劳动仲裁
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胜诉较大，若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
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