1，不算正规合同，但是有效的，只是有瑕疵 我的补充： 2012-03-02 09:31

2，用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%

3，向劳动监察大队举报。

4，建议先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报。

1、不算正规合同，但有一定的法律效力；2、补缴数额问题，需要社保部门处理，请直接咨询社保部门；3、协商不成，你可以向社保部门举报或劳动监察部门举报；4、你可以提出法定解除，以没有上社保、未签定合同没有足额发放工资为由提出解除，然后主张经济赔偿及补偿问题

你不属于可以签订无固定期限劳动合同的人，不违反法律规定的条款有效，社保问题，单位和个人共计交你工资的百分之四十二吧个人承担大概百分之十六左右吧，协商不成可以申请劳动仲裁

不算正规合同

你好，社保事宜可以到劳动监察部门投诉的

不算正规合同

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿