当然需要进行经济补偿 

合同未到期被裁掉，应该给补偿，合同期满，不续签，也应给予补偿。如果你不想去新单位，那么建议直接等到合同期满，或者被裁掉，要求公司公司给予经济补偿。另外，如果签了新单位，将来在解除合同，现在单位的工作年限有不被计入补偿年限的风险。我们遇到了很多类似案例，举证很困难，劳动者陷入被动

公司变更工作地点或岗位，需要征得劳动者同意，否则可以要求赔偿

单位要给您补偿。