针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

1、先申请工伤认定，再申请鉴定。
2、具体的等级，要以鉴定结论为主。
3、主要包括，一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
4、具体的金额要根据鉴定结论来定。

属于工伤，建议先申请工伤认定，再要求进行致残等级鉴定。根据致残等级鉴定结果，要求赔偿。工伤申请期限为一年。超期后，不再受理。
若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

六级左右，建议尽快工伤认定，以确保自身的权益。详情可来电咨询。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、建议先去社会保险行政部门申请工伤认定，期限为1年，以免超过时效。
2、认定为工伤的，可去有资质的鉴定机构做伤残鉴定，根据鉴定结果计算出赔偿金额向公司索要

您好！已答复

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

1、工伤等级要鉴定后才能确定；
2、对你无害；
3、如何赔偿取决于工资标准、受伤严重程度等。