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劳务派遣用工在哺乳期休假完了后派遣公司以用工单位生产经营形式变化为由让我去劳务派遣公司上班
劳务派遣用工在哺乳期休假完了后派遣公司以用工单位生产经营形式变化为由让我去劳务派遣公司上班 劳务派遣用工在哺乳期休假完了后派遣公司以用工单位生产经营形式变化为由让我去劳务派遣公司上班，由于离家远且在哺乳期我不想去可是派遣单位通知说不去就按旷工处理，如果按旷工处理派遣单位是否就可以与我解除合同了没有赔偿，这样做合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-09-06 20:51
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-09-06 20:51
已有8位律师回答了该问题
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建议申请劳动仲裁
追问：劳动仲裁的诉求是什么呀，我如果不去的话派遣公司能与我解除合同吗？追问：那我申请了劳动仲裁还需要去派遣公司上班吗 -
您好，可以申请劳动仲裁
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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申请劳动仲裁维权
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您好，可以申请劳动仲裁
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你好，建议申请劳动仲裁
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建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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