申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿金。如需法律帮助或代写文书，欢迎来电咨询（外省qq咨询）。

向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付双倍工资和经济补偿金等损失。

未签订劳动合同，可以随时走人。
未签订合同，可以要求双倍工资。及经济补偿金。
我专业做劳动争议案件，有事可来电咨询我。

根据我国法律的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，例如未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的。
因此，建议您找律师咨询 我的补充： 2012-02-28 16:48

当然，如果你所述的是真实的，还可以要求双倍工资及经济补偿。
所以，建议当面咨询

没签合同的话单位应该支付双倍工资，你正常辞职就行，可以申请劳动仲裁，需要帮助可以电话联系

提前30天提出书面申请，并可以要求双倍工资

让单位出具解除劳动合同证明书。

你好，这种情况下，你可以随时通知单位解除劳动合同，不需要单位的同意，没签订劳动合同，可以要求1到11个月的双倍工资（根据你的情况），经济补偿金等。