张勇律师 VIP2012-02-27 08:25

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。 我的补充： 2012-02-26 19:56

如需法律帮助或代写文书，欢迎来电咨询（外省qq咨询）。

1、“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”
公司这样做不合法；
2、婚假期间工资应当照发，你可以问单位要工资；
3、向劳动部门举报或申请劳动仲裁。举报电话：12333

可以拒绝公司单方面调岗降薪。协商不成可以到劳动部门投诉。如果公司违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求补偿。

此时如果公司解雇，可获得赔偿金。

协商不了，可以申请劳动仲裁。用人单位未经员工同意，不能擅自调动员的工作岗位。

申请劳动仲裁